มฟล. อัปเดตเครือข่าย HR Network 90 คน ขับเคลื่อนนโยบายบุคลากรปี 2569–2570

[English Below]

มฟล. อัปเดตเครือข่าย HR Network 90 คน ขับเคลื่อนนโยบายบุคลากรปี 2569–2570
.
มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง จัดกิจกรรม HR Update 2026 สำหรับคณะกรรมการเครือข่ายด้านทรัพยากรบุคคล (HR Network) จำนวน 90 คน เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 30 เมษายน 2569 ณ ห้องคำมอกหลวง ชั้น 5 อาคาร E-Park : M-Square โดยมุ่งสร้างความเข้าใจร่วมในทิศทางการบริหารงานบุคคล ค่านิยมองค์กร  MFU·FIRST และแผนงานใหม่ที่จะเกิดขึ้นในปีงบประมาณ 2569–2570
.
กิจกรรมดังกล่าวจัดโดยส่วนการเจ้าหน้าที่ มฟล. ในฐานะหน่วยงานหลักด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมีเนื้อหาครอบคลุมทิศทางการดำเนินงานตามร่างแผนพัฒนามหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง ฉบับที่ 6 พ.ศ. 2570–2574 ยุทธศาสตร์ที่ 5 ว่าด้วยการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยแห่งการเรียนรู้อย่างยั่งยืน รวมถึงการชี้แจงบทบาทหน้าที่ของเครือข่าย HR Network และการแนะนำระบบงาน โครงการ และกิจกรรมใหม่จากส่วนการเจ้าหน้าที่
.
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภาณุพงษ์ ใจวุฒิ รองอธิการบดี มฟล. กล่าวเปิดกิจกรรมพร้อมบรรยายทิศทางการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย ก่อนที่ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ศิริญาพร ขันทะสอน ผู้ช่วยอธิการบดี จะนำเสนอแนวทางการขับเคลื่อนค่านิยม MFU·FIRST และวัฒนธรรมองค์กร จากนั้น นายกิติพงษ์ วงศ์ใจ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนการเจ้าหน้าที่ ชี้แจงบทบาทและแผนกิจกรรม HR Network Bi-Monthly Meeting พร้อมนโยบายการดำเนินงานของส่วนการเจ้าหน้าที่
.
ในช่วงถัดมา ผู้แทนจาก 4 กลุ่มงานนำเสนอภาพรวมแผนงานและระบบใหม่ที่จะเกิดขึ้น ได้แก่ กลุ่มงาน Strategy & HRD, Career & Performance, Talent Acquisition & HR Data และ Welfare & HR Operations 
.
มฟล. จัดตั้งเครือข่าย HR Network เพื่อให้บุคลากรในแต่ละหน่วยงานทำหน้าที่สื่อสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลลงสู่การปฏิบัติจริง ลดช่องว่างการสื่อสารระหว่างส่วนกลางและหน่วยงาน และเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรในระยะยาว
.
MFU Empowers HR Network to Drive 2026–2027 Personnel Policies

.
Mae Fah Luang University (MFU) held the HR Update 2026 session for 90 HR Network members on Thursday, April 30, 2026, at M-Square.  The workshop aimed to align the university's human resources direction with the MFU·FIRST core values and upcoming initiatives for fiscal years 2026–2027.
.
Organized by MFU's Personnel Division, the event highlighted the draft MFU Development Plan No. 6 (2027–2031), specifically Strategic Pillar 5: Driving MFU as a Sustainable Learning University. Participants were briefed on their evolving roles and introduced to new HR systems and projects designed to streamline university operations.

.
The program commenced with opening remarks by Assistant Professor Dr. Phanuphong Chaiwut, Vice President, who outlined the future of MFU personnel management. This was followed by a presentation from Assistant Professor Dr. Siriyaporn Khuntason, Assistant to the President, on embedding the MFU·FIRST values into the organizational culture.  Furthermore, Mr. Kitipong Vongjai, Acting Head of the Personnel Division, briefed participants on the HR Network's operational roadmap and  new Bi-Monthly Meeting schedule.
.
During the afternoon, representatives from four key functional areas— Strategy & HRD, Career & Performance, Talent Acquisition & HR Data, and Welfare & HR Operations—presented their respective roadmaps. 
.
By strengthening this HR Network, MFU continued to bridge the communication gap between central administration and university units, ensuring that personnel policies are implemented effectively to foster long-term institutional cohesion.